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这些“维权红包”送给劳动者和用人单位,请查收!

来源:大武口区人力资源和社会保障局  时间:1970-01-01 08:00:00

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       “你好,这是仲裁院吗?我有问题咨询:请问用人单位和劳动者签订的合同后,用人单位不给于劳动者合同书,这合法吗,还有就是用人单位不给于劳动者缴纳社保,还要劳动者签约单方面的自愿放弃缴纳社保的承诺,这合法吗”

       “你好,你刚刚所述用人单位的行为都是侵犯劳动者合法权益的行为。”  

        一、用人单位下列行为均是侵犯劳动者的合法权益的行为

    1.不与劳动者订立书面劳动合同;2.随意延长工时或不安排劳动者休息;3.克扣或拖欠劳动者工资;4.工资低于最低工资标准;5.未依法缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费;6.扣押劳动者证件,要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;7.节假日不依法安排劳动者休假; 8.强令劳动者违章冒险作业;9.发生工伤或安全事故不及时向有关部门申报。

          二、用人单位侵犯劳动者合法权益的行为应承担的法律责任:
  《劳动法》的相关规定,第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费用,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。

        三、劳动者合法权益受到侵害的如何寻求救济途径

       1、监察举报。根据2004年12月1日起施行的《劳动保障监察条例》第九条“任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉”的规定,当劳动者的合法权益受到用人单位侵害时,劳动者本人或者其他人均可以向劳动监察部门进行举报。

      2、劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第七十九条的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人一方可以依法申请劳动仲裁。按照《劳动法》第八十二条的规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

     3、提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第五十条的规定,当事人对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

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